Spécialiste en acquisition de talents

Relevant de la Directrice, ressources humaines, le (la) spécialiste en acquisition de talents sera le pilier de notre processus de recrutement, en prenant en charge toutes les étapes du processus de recrutement, allant du développement de la stratégie d’attraction et d’affichage jusqu’à l’accueil des nouveaux talents. Toujours à l’affut des meilleures pratiques et des dernières tendances du marché, le (la) spécialiste en acquisition de talents participera à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer et intégrer les meilleurs candidats.

• Piloter le processus de recrutement complet :
• Créer les affichages de postes selon les besoins de l’atelier en matière de talents
• Publier les affichages de postes sur les sites d’emplois spécialisés
• Conduite des entretiens téléphoniques et présentiels
• Responsable pour la stratégie de chasse de tête
• Assurer les suivis budgétaires en lien avec le recrutement
• Assurer le suivi des indicateurs de performance en lien avec la dotation
• Participer à la mise à jour de la planification de la main-d’œuvre
• Assurer les suivis administratifs du programme de référencement des candidats
• Assister la Directrice, ressources humaines dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Contribuer à l’optimisation des processus et méthodes de travail et en assurer l’amélioration continue
• Instaurer et développer un plan d’attraction de talents
• Être responsable de la logistique et promouvoir notre marque employeur lors d’événements et activités diverses.
• Avec le temps, être ouvert à contribuer aux autres disciplines RH

• Baccalauréat ou DEC en ressources humaines, ou dans une discipline connexe
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise de la suite Office
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout)
• Connaissance d’un SIRH (Cangaroo, un atout)